New Work: Für eine empathische und diverse Arbeitswelt
Ich begleite Unternehmen mit agilen Methoden, ihre Teams zu stärken und kreative Lösungen zu fördern.
New Work: Für eine empathische und diverse Arbeitswelt
Ich begleite Unternehmen mit agilen Methoden, ihre Teams zu stärken und kreative Lösungen zu fördern.
Selbstbestimmung, Flexibilität, Sinnstiftung und Vielfalt
Buzzword “New Work”?
Die einen können es schon nicht mehr hören, andere haben es noch nie gehört oder wissen nicht genau, was sich dahinter verbirgt – verständlich bei vielen verschiedenen Definitionen und Auffassungen des Begriffs New Work.
methoden:reich versteht darunter folgendes:
New Work ist ein Ansatz der Arbeitsgestaltung, der auf Selbstbestimmung, Flexibilität, Sinnstiftung und Vielfalt in der Arbeitswelt beruht. Er beinhaltet den Wandel von traditionellen Hierarchien zu agilen Organisationsformen, um eine offene Kommunikationskultur, lebenslanges Lernen und innovative Arbeitsmodelle zu fördern.
Es ist eine Haltung. Kein Trend, kein nice-to-have, sondern die Basis, um in der zukünftigen Arbeitswelt mitzugestalten.
“Die Zukunft der Arbeit liegt in der Förderung und Kreativität, Innovation und Diversität, um gemeinsam Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden.”
– Sheryl Sandberg –
Unterstützung auf dem Weg in die neue Arbeitswelt
Gemeinsam Lösungen zu finden, kann – wie immer – ganz unterschiedlich aussehen.
methoden:reich unterstützt euch auf vielfältigen Wegen.
Agiles Projektmanagement
Der Einsatz agiler Methoden in Verbindung mit New Work Ansätzen ermöglicht es Unternehmen, sich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen und die Potenziale ihrer Mitarbeitenden optimal zu nutzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Ich unterstütze euer Projekt gern als Scrum Masterin sowie bei der Implementierung agiler Praktiken im Unternehmen.
New Work Beratung
Ihr findet euch in den New Work Prinzipien wieder und möchtet euch dorthin bewegen? methoden:reich hilft euch dabei, eine klare Vision und Strategie zu entwickeln.
Aber wie es Peter Drucker formulierte: “Culture eats strategy for breakfast”.
Daher lege ich großen Wert darauf, alle Beteiligten einzubinden. Im Rahmen der New Work Beratung begleite ich den gesamten Veränderungsprozess, biete Workshops für Mitarbeitende an, um sie auf die neuen Arbeitsweisen vorzubereiten und helfe dabei, mögliche Herausforderungen zu bewältigen, um den langfristigen Erfolg des Wandels zu gewährleisten.
Change Management
Steht ihr vor großen Herausforderungen in eurem Unternehmen? Oder aber Veränderungen sind unvermeidlich, doch ihr wisst nicht, wie ihr sie erfolgreich umsetzen könnt? Mein Change Management Service ist die Lösung für euch!
Ich verstehe die typischen Probleme, die mit Veränderungen einhergehen, wie Widerstand, Unsicherheit und Kommunikationsprobleme. Mit meiner methodischen Beratung und individuellen Lösungsansätzen unterstütze ich euch dabei, diese Hindernisse zu überwinden. Gemeinsam werden wir eure Organisation stärken und für eine erfolgreiche Zukunft aufstellen.
Herausforderungen angehen
Findet ihr euch bei einem oder mehreren der folgenden Punkte zum aktuellen Zeitpunkt wieder?
Unzufriedenheit der Mitarbeitenden
Ernüchternde Ergebnisse bei eurer letzten Mitarbeitendenbefragung oder steigende Fluktuation?
Langsame Projektumsetzung
Kommt es immer wieder zu Verzögerungen bei der Umsetzung eurer Projekte?
Bestehendes Silodenken
Arbeiten verschiedene Abteilungen isoliert voneinander oder ist die Zusammenarbeit eingeschränkt?
Schwergängige Fachkräftegewinnung
Habt ihr Mühe, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden?
Die Einführung von New Work Ansätzen kann dazu beitragen, diese Probleme anzugehen, den Status quo zu ändern und eine moderne, flexible und motivierende Arbeitskultur zu schaffen. Damit ihr die Leistungsfähigkeit eures Unternehmens verbessert und es optimal für die Zukunft aufstellt.
Vorteile von New Work
Die Ansätze von New Work und agilem Projektmanagement unterstützen euer Unternehmen dabei, sich zu einer innovativen, flexiblen und zukunftsorientierten Organisation zu entwickeln und eure Mitarbeitenden sowie eure Geschäftsprozesse optimal zu gestalten. Das ist ein Prozess. Und zwar einer, der sich lohnt:
Innovationskraft
New Work fördert Kultur der Offenheit für neue Ideen und Kreativität.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Agile Methoden ermöglichen schnelles Reagieren auf Marktveränderungen.
Mitarbeitendenzufriedenheit und Engagement
Durch starken Fokus auf Bedürfnisse und Motivation der Mitarbeitenden.
Effizienz und Produktivität
Agile Arbeitsweisen helfen dabei, Prozesse zu optimieren und Bürokratie zu reduzieren.
Attraktivität für Fachkräfte
New Work zieht talentierte Mitarbeitende durch eine moderne und positive Umgebung an.
Kundenorientierung
Agile Methoden berücksichtigen Bedürfnisse und Feedback der Kund*innen für passgenaue Lösungen.
Innovationskraft
New Work fördert Kultur der Offenheit für neue Ideen und Kreativität.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Agile Methoden ermöglichen schnelles Reagieren auf Marktveränderungen.
Mitarbeitenden-zufriedenheit und Engagement
Durch starken Fokus auf Bedürfnisse und Motivation der Mitarbeitenden.
Effizienz und Produktivität
Agile Arbeitsweisen helfen dabei, Prozesse zu optimieren und Bürokratie zu reduzieren.
Attraktivität für Fachkräfte
New Work zieht talentierte Mitarbeitende durch eine moderne und positive Umgebung an.
Kundenorientierung
Agile Methoden berücksichtigen Bedürfnisse und Feedback der Kund*innen für passgenaue Lösungen.
Zusammenarbeit
Rom wurde nicht in einem Tag gebaut – ähnliches gilt hier.
Um nachhaltige Strukturen aufzubauen, zu implementieren, stets anzupassen und wachsen zu lassen, braucht es Zeit.
Insofern unterstützt euch methoden:reich gern innerhalb eines nachhaltigen Prozesses – ohne Hauruck und dafür mit langfristigem Mehrwert.
Ihr wollt gemeinsam loslegen?
Fantastisch!
Für eine Zusammenarbeit kommt gern auf mich zu – über das Kontaktformular, E-Mail oder Telefon.